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仕事を知る / 社員インタビュー

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INTERVIEWEE.02
2021年4月1日入社

経営企画室江上 由希 さん

『後工程はお客様』
大切なことは本質を知ること

自己紹介をお願いします!

2021年4月に株式会社イージーエスへは、中途で入社しました。
大学卒業後は東京の産業ガスメーカーに勤めていましたが、子供の出産・コロナを期に、故郷新居浜へUターンしてきました。
趣味は旅行とバスケット。子供が小さいうちは、手がかかり、コロナということもあり、行動を制限されてきましたが、
最近は車の運転にも慣れてきて初心者マークが外れたので、初めて高速に乗ってドライブ旅行に出かけました。
これからはまた以前のように、いろいろと旅行に出かけてみたいです。

経営企画室の紹介と、現在の仕事内容を教えてください!

経営企画室は、企画チーム・業務改革チーム・サスティナビリティ推進チーム・長期ビジョン事業化チーム・技術開発チームに分かれています。
それぞれのチーム内容として、
・企画チーム(経営企画/予算計画/業績管理/事業計画)
・業務改革チーム(購買/DX推進/業務改革)
・サスティナビリティ推進チーム(CSR活動/人財開発/広報)
・長期ビジョン事業化チーム(ジョッキン拡販・開発/地域課題解決型事業検討)
・技術開発チーム(技術開発、廃棄物処理検討) といった、各チームが異なった幅広い業務を行っております。

私はその中で、企画チーム・業務改革チーム の両方のチームを兼務しており、『業績管理・購買・業務改革』を担当しています。
業績管理は、毎月の各部の予算と実績の差をまとめ、各部長や経営層に報告を行います。購買では、各部が提出した「ものを購入する際に作成する書類」に不備がないか確認したり、承認が完了したものをデータで管理をしています。
そして、昨今のトレンドは業務改革で、他部門の仕事がより効率よく進められるような仕組みを考え、プロジェクトの企画立案・実行を行っております。

入社の決め手を教えてください!

入社の決め手は、『子育てと仕事が両立できること』『企業内保育(すみかきっず)が利用できること』『ワークライフバランスが充実していること』の3つです。
転職活動をしていた時は子供が1歳で、まだまだ手がかかるため、『子育てと仕事を両立することができるか』 が最大の軸でした。
イージーエスは、看護休暇、フレックスタイム制度、テレワーク制度、企業内保育(すみかきっず)が利用できる福利厚生制度があり、子供の急な発熱にも対応でき、子育てと仕事の両立ができる会社だと感じています。

仕事をするうえで大切にしていることは何でしょうか?

大切にしていることは、『後工程はお客様』ということです。
「後工程はお客様」というのは、自分の後工程で働く人に喜んでもらえるように心がけて仕事をするという意味で、製造現場でよく使われる言葉です。
私は、経営企画室という管理部門に所属しており、直接、社外のお客様と触れ合うことはありませんので私のお客様は、主にはイージーエスの従業員であると考えております。そのため、常に『後工程はお客様』という信念のもと、従業員の方が求めているものや、本質を理解しながら、満足していただけるような仕事をすることを心がけています。ただ与えられた仕事をこなすだけでなく、従業員が本当に困っている理由は何か、「本質を知る」ことを大切にしています。

仕事で嬉しかったこと、苦労したことを教えてください!

嬉しかった・苦労したこと共に、昨年度に社内の部署向けに、システム導入のプロジェクトを行ったことです。
慣れないシステムに戸惑いながらも、初めて見た人でも業務ができるようなマニュアルを作成したり、正常に作動するのかシステム検証を行ったり、非常に苦労しましたが、2か月で導入を完了することができました。プロジェクトを始めるまでは、その部署の方とは仕事面での接点は全くありませんでしたが、システム導入をきっかけに話をする機会も増え、今では気軽に話ができるようになりました。そして、『便利になった。導入して本当によかった』『ありがとう』と言われたことが、非常に嬉しかったです。

会社の魅力や強みを教えてください!

先ほどの入社の決め手と同じですが、充実した福利厚生制度だと思います。
ただ制度があるだけではなく、本当に休暇がとりやすく、全社の有給休暇取得率80%は今までの社会人生活で考えても驚異の数字だと思います。
会社全体で、有給休暇の取りやすい雰囲気があるのも魅力の一つだと思います。

今後の目標を教えてください!

今後の目標は、まずは『健康第一』だと思っています。
子どもや家族の健康管理を行い、毎日の当たり前の日常を過ごしながら、たまには、家族で旅行にいきリフレッシュ!
それが今の目標ですが、子どもって本当にすぐ風邪をひくんです・・・・
仕事面では、『現在進めている業務改革のプロジェクトを実現させること』が目標です。
将来的には他の部署への展開も考えているので、納得できる形で実現できるよう日々精進します。

ご自身の働き甲斐や成長について教えてください!

働きがいは、『働きやすい環境へ変化していくこと』です。イージーエスへ入社した時、私の業務は100%紙の文化で、テレワークという制度があるにもかかわらず利用できない状態でした。そこで、その業務を『デジタル』で対応できるような仕組みづくりを行い、今ではPCがあると、自宅で仕事ができる環境になり、テレワークが利用できるようになりました。福利厚生制度は制度があっても、使える環境がないと意味がありません。それを『働きやすい環境へ変化していくこと』が私の働きがいであり、私自身もそうですし、誰もが働きやすい環境へとつながっていくと思います。

ワークライフバランス、休日の過ごし方を教えてください!

休日は、子どもの習い事や公園やお家で子どもと一緒に遊んでいます。そして、子どものお昼寝の時間に落ち着いてコーヒーを飲むのが、最高に至福の時間です。一人の時間を楽しめることもとても幸せなことです…!

学生のうちにやっておいた方がよいことは何でしょうか?

今しかできないことをたくさんやってください!働きだすと、なかなか友達と一同に会する機会が少なくなると思うので、たくさんの友達と遊んだり、旅行にいったり、バイトをしたり、後悔をしないように学生時代を満喫してください。学生時代に経験したことが社会人になってから役に立つこともあったりします!自由な時間を最大限利用して、いろんなことに挑戦してみてください!

最後に、今後入社される方に向けて、メッセージをお願いします!

当社は、福利厚生が充実しているので、プライベート、子育て、仕事を両立することができます。自分の時間が欲しい人、ONとOFFのメリハリをしっかりとつけたい人、ワークライフバランスを充実させたい人におススメです!
一緒に働けることを楽しみに待っています。

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